宿州市埇桥区：“三问”提升选派干部工作实效

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专稿：宿州市埇桥区认真贯彻落实中央及省市委关于选派工作部署要求，以“问需”、“问策”、“问效”为切入点，以“走访+调研”、“培训+议事”、“比武+考核”为总抓手，充分引导选派干部深入群众、磨练本领、履职担当，切实促进全区选派干部在抓党建促乡村振兴中发挥实效。

“走访+调研”，求真“问需”把准脉。开展“为民办事”行动，选派干部经常性到农户家门、田间地头、项目现场，梳理村情、真访民情、观察实情，每年初根据走访调研情况，研究制定年度为民办事“三个清单”。截至目前，已研究制定为民服务事项1090件。开展选派工作“双百创评”活动，选派干部结合工作实际，围绕加强农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济等深入调研思考，总结特色做法，查摆分析问题，研究完善措施，撰写一批高质量的调研报告和典型案例。

“培训+议事”，求深“问策”赋良方。积极开展第八批选派干部能力素质提升培训班，通过专家授课、经验交流、现场观摩等方式，帮助选派干部增强政治素质，提升抓党建促乡村振兴能力本领。成立9个第一书记工作室，每个工作室由若干名第八批选派第一书记组成。建立“集中议事”工作制度，每月集中召开1次工作例会，围绕宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民等方面交流学习，共同研究解决驻村工作难题。截至目前，共召开第一书记议事会72次，现场观摩12次，共同研究解决问题85个。

“比武+考核”，求实“问效”治根本。印发《全区选派第一书记“擂台比武”活动方案》，以“五比五争先”为主题，每月开展选派第一书记“擂台比武”活动，乡镇年度推选18名第一书记参与区级“擂台比武”，推动选派干部在“比”中找差距、明方向。积极落实第八批选派干部年度考核工作，采取述职评议、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，会同选派联席成员单位组成12个考核组，对全区300名选派干部进行考核，全面精准研判工作成效。

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