外企裁员如何补偿？为什么外企裁员赔偿多？

外企裁员如何补偿?

外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付给劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿期不超过12年。

为什么外企裁员赔偿多?

一是人性化。外企在企业管理过程中，相对而言，比较注重人的因素，人性化管理的理念树立得比较好。

二是守法规。外企在中国经营发展，就必须严格遵守中国的有关法律法规。

三是重实际。有的外企在按照有关标准给予解雇员工经济补偿的同时，在解雇员工时，还会考虑到员工重新应聘求职需要一定的过渡时间;考虑到员工失业期间的生活所需;考虑到员工在职期间为企业所作的贡献等。

在制定裁员补偿方案时，一般都会站在员工的角度考虑实际问题，适当提高补偿标准。

关键词： 外企裁员补偿 经济补偿 用人单位 为什么外企裁员赔偿多